μˆ˜νƒ€λ²…μŠ€

Labor law (6)

κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• μœ„λ°˜, μž„κΈˆμ²΄λΆˆκ³Ό ν‡΄μ§κΈˆ λ‹Ήμ—°νžˆ λ°›μ„κΆŒλ¦¬

졜근 κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ μžλ£Œμ— λ”°λ₯΄λ©΄, μ§€λ‚œν•΄ 1~11μ›” μž„κΈˆμ²΄λΆˆ λ°œμƒκ·œλͺ¨λŠ” 1μ‘°5862μ–΅μ›μœΌλ‘œ, μ „λ…„ 동기보닀 5.4% λŠ˜μ—ˆκ³ , μ²΄λΆˆμ•‘ 쀑 μ²­μ‚°λœ κΈˆμ•‘λ„ 1μ‘°1150μ–΅μ›μœΌλ‘œ μ „λ…„λŒ€λΉ„ 13.7%λŠ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€λŠ” μž„κΈˆ 체뢈 ν”Όν•΄ 근둜자의 생계보μž₯ κΈ°λŠ₯을 κ°•ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œ 일반 μ²΄λ‹ΉκΈˆ μƒν•œμ•‘μ„ 1800λ§Œμ›μ—μ„œ 2100λ§Œμ›μœΌλ‘œ 높이고, μΈμƒλœ μ²΄λ‹ΉκΈˆμ€ 이달뢀터 λ°”λ‘œ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μ˜¬ν•΄λΆ€ν„°λŠ” μž„κΈˆμ²΄λΆˆ 사업주에 λŒ€ν•œ μˆ˜μ‚¬κ°€ λŒ€ν­ κ°•ν™”λ©λ‹ˆλ‹€. μƒμŠ΅μ μΈ μž„κΈˆμ²΄λΆˆμ„ κ·Όμ ˆν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ˜¬ν•΄λΆ€ν„° μ§€λ°©κ³ μš©λ…Έλ™κ΄€μ„œμ— κ°•μ œμˆ˜μ‚¬νŒ€μ„ μ‹œλ²” μš΄μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μ‚¬νŒ€μ„ 톡해 μ•…μ˜μ μΈ 체뢈 μ‚¬μ—…μ£ΌλŠ” κ΅¬μ†ν•˜λŠ” λ“± κ°•μ œ μˆ˜μ‚¬λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜κΈ°λ‘œ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μž„κΈˆμ²΄λΆˆ 신고사건을 μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” κ³Όμ •μ—μ„œ 반볡적이고 μƒμŠ΅μ μΈ 체뢈이 확인될 경우 μ¦‰μ‹œ κ·Όλ‘œκ°λ…μ— λ“€μ–΄κ°€..

더 읽기

ν‡΄μ§κΈˆ 지급기쀀 μ§€κΈ‰κΈ°ν•œ μ •ν™•νžˆ μ•Œμ•„λ‘κΈ°

ν‡΄μ§κΈ‰μ—¬μ œλ„ κ°œμš” ν‡΄μ§κΈˆ μ œλ„λ₯Ό μš΄μ˜μ€‘μΈ κ³ μš©μ£ΌλŠ” κ³„μ†κ·Όλ‘œκΈ°κ°„ 1년에 λŒ€ν•˜μ—¬ 30일뢄 μ΄μƒμ˜ ν‰κ· μž„κΈˆμ„ ν‡΄μ§κΈˆμœΌλ‘œ 퇴직 κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ 지급해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ€ ν™•μ •κΈ‰μ—¬ν˜•, ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜• 및 κ°œμΈν˜• ν‡΄μ§μ—°κΈˆμœΌλ‘œ κ΅¬λΆ„λ©λ‹ˆλ‹€. ν™•μ •κΈ‰μ—¬ν˜• ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ€ κ·Όλ‘œμžκ°€ 퇴직할 λ•Œ 받을 퇴직급여가 사전에 ν™•μ •λœ ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ΄λ©°, ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜• ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ€ κ³ μš©μ£Όκ°€ λ‚©μž…ν•  λΆ€λ‹΄κΈˆμ΄ 맀년 근둜자 μ—°κ°„ μž„κΈˆ μ΄μ•‘μ˜ 1/12둜 사전에 ν™•μ •λœ ν‡΄μ§μ—°κΈˆμž…λ‹ˆλ‹€. κ°œμΈν˜• ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ€ κ·Όλ‘œμžκ°€ 이직 λ˜λŠ” ν‡΄μ§ν•˜λŠ” 경우 지급받은 퇴직급여λ₯Ό ν•œ κ³„μ’Œμ— λͺ¨μ•„ ν™œμš©ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜λŠ” ν‡΄μ§μ—°κΈˆ 톡산μž₯μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€. ν‡΄μ§κΈˆ 지급기쀀 2가지 ν‡΄μ§κΈˆ 지급 λŒ€μƒμ€ κ°„λ‹¨ν•˜κ²Œ μš”μ•½ν•˜μžλ©΄ 1λ…„ 이상, μ£Ό 15μ‹œκ°„ 이상 κ·Όλ¬΄ν•œ 근둜자라고 ν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈ‰μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•˜λŠ” μ§μ›μ—κ²ŒλŠ” ..

더 읽기

νšŒμ‚¬(사업μž₯μ£Ό)μ—μ„œ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ„ λ―Έλ‚©ν•œ 경우(ft.근둜자편)

νšŒμ‚¬(사업μž₯μ£Ό)μ—μ„œ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ„ λ―Έλ‚©ν•œ 경우 2020λ…„ 직원 λͺ«μ˜ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό μ²΄λ‚©ν•œ 사업μž₯이 μ•½ 30λ§Œκ³³μ— 달해 이듀 사업μž₯에 λ‹€λ‹ˆκ±°λ‚˜ λ…Έλ™μž 97λ§Œμ—¬λͺ…이 λ…Έν›„λΆˆμ΄μ΅μ„ 받을 κ²ƒμœΌλ‘œ μš°λ €λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2020λ…„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ 사업μž₯의 μ—°κΈˆλ³΄ν—˜λ£Œ 체납 사싀을 톡지받은 λ…Έλ™μžκ°€ 97만λͺ…에 λ‹¬ν•˜λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ μ§‘κ³„λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„ν–‰λ²•μƒ 체납 사싀을 톡지받은 λ…Έλ™μžλŠ” λ³΄ν—˜λ£Œκ°€ λ―Έλ‚©λœ 기간은 κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ κ°€μž… κΈ°κ°„μœΌλ‘œ 인정받지 λͺ»ν•©λ‹ˆλ‹€. 사업μž₯μ£Όκ°€ λ―Έλ‚©ν•œ μƒνƒœμ—μ„œ κ·Όλ‘œμžμ—μ„Έ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” 월급에 κ³΅μ œν•˜κ³  μ§€κΈ‰ν•˜μ˜€λ‹€λ©΄ 그건 μ—„μ—°νžˆ νš‘λ Ήμž…λ‹ˆλ‹€. λ²”μ£„λž€ λœ»μž…λ‹ˆλ‹€. μ˜€λŠ˜μ€ 사업μž₯μ—μ„œ μ›μ²œμ§•μˆ˜λœ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ„ λ‚©λΆ€ν•˜μ§€ μ•Šμ€ κ²½μš°μ—λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ μ²˜λ¦¬ν•΄μ•Όν•˜λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•΄μ„œ μ•Œμ•„λ³΄λ„λ‘ ν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. #κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ 체납 κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ€ λ³΄ν—˜μ›λ¦¬μ— 따라 운용되며, κ°€μž…μž..

더 읽기

ν‡΄μ§κΈˆ 계산방법 μœ ν˜•λ³„ 정리

ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ΄λž€? 근둜자의 μž¬μ§κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ νšŒμ‚¬κ°€ μ™ΈλΆ€μ˜ κΈˆμœ΅κΈ°κ΄€μ— μ λ¦½ν•˜κ³ , νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” κ·Όλ‘œμžκ°€ μš΄μš©ν•˜μ—¬ κ·Όλ‘œμžκ°€ 퇴직할 μ‹œμ μ— μ—°κΈˆ or μΌμ‹œκΈˆμœΌλ‘œ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 것 μž…λ‹ˆλ‹€. ν‡΄μ§κΈˆμ„ 받을 수 μžˆλŠ” 쑰건(μš”κ±΄)에 λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 1. 1λ…„ 이상 근둜 : μž…μ‚¬μΌ ~ 퇴직 μ‹œμ κΉŒμ§€ 1λ…„ 이상이며, 4주간을 ν‰κ· ν•˜μ—¬ 1μ£Όκ°„ μ†Œμ •κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ΄ 15μ‹œκ°„ 이상. 2. μ •κ·œμ§μ΄ μ•„λ‹Œ 계약직 λ˜λŠ” μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈμƒμ΄λΌλ„ 1λ…„ 이상인 경우 ν‡΄μ§κΈˆμ„ 받을 수 있음. ν‡΄μ§κΈˆμ˜ μ’…λ₯˜μ— λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄λ„λ‘ ν•©μ‹œλ‹€! μ œκ°€ μ½˜ν…μΈ λ₯Ό μž‘μ„±ν•˜λ €κ³  μ‘°μ‚¬ν•΄λ³΄λ‹ˆ, DCν˜• / DBν˜• μ΄λ ‡κ²Œ 2κ°€μ§€μ˜ μ’…λ₯˜κ°€ μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. DCν˜•(ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜•)κ³Ό DB(ν™•μ •κΈ‰μ—¬ν˜•)의 경우, 차이점이 μ‘΄μž¬ν•˜λ”λΌκ΅¬μš”. DCν˜•(ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜•)에 λŒ€ν•΄ μ•Œλ €λ“œλ¦¬μžλ©΄ νšŒμ‚¬κ°€ ν‡΄μ§κΈˆμ„ κΈˆμœ΅κΈ°κ΄€μ—..

더 읽기

μ‚¬μ—…μžκ°€ κΌ­ μ•Œμ•„μ•Όν•˜λŠ” μ§μ›μ˜ μœ ν˜•!

μ‚¬μ—…μžλ“€μ΄ 일반적으둜 μ•Œκ³  μžˆλŠ” μœ„μ˜ κ΅¬λΆ„μœΌλ‘œλŠ” κ·Όλ‘œμžμ™€ κ΄€λ ¨ν•œ 각쒅 법령을 μ •ν™•ν•˜κ²Œ 지킀기가 μ–΄λ ΅μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ³΅μž‘ν•˜κ²Œλ„ μš°λ¦¬μ—κ²Œ μ€‘μš”ν•œ 닀섯가지 μ΄μƒμ˜ 각 법령이 μ§μ›μ˜ 근둜 기쀀을 제각각으둜 μ •ν•΄λ†”μ„œ 직원을 μ“°λ©΄μ„œ 법을 잘 지킀렀면 일단 이런 ꡬ뢄을 μ •ν™•ν•˜κ²Œ μ΄ν•΄ν•΄μ•Όν•˜λŠ”κ±°μ£ ! μ§μ›μ˜ μœ ν˜•μ€ μ†Œλ“μ„Έλ²•/κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²•/4λŒ€λ³΄ν—˜κ΄€λ ¨ 법령 λ“±μ—μ„œ 각각 κ΅¬λΆ„ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ„ΈκΈˆ/κ·Όλ‘œκ³„μ•½/4λŒ€λ³΄ν—˜λ£Œμ˜ κ·œμ •μ„ 잘 지킀렀면 각 법령이 μ–΄λ–»κ²Œ κ·œμ •μ„ ν•˜κ³  μžˆλŠ”μ§€ 이해할 ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 λ‚΄μš©μ€ λ‹€μŒμ˜ ν‘œλ‘œ 정리λ₯Ό ν•΄λ΄€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직원을 κ³»μš©ν• λ•ŒλŠ” 근무기간이 1κ°œμ›” λ˜λŠ” 3κ°œμ›”μ΄ λ„˜μ„μ§€, κ·Όλ¬΄μ‹œκ°„μ΄ μ£Ό 15μ‹œκ°„ λ˜λŠ” μ›” 60μ‹œκ°„μ„ λ„˜μ„μ§€, λ‚˜μ΄λŠ” 어떀지 등등을 κ³ λ €ν•΄μ„œ 각 법령이 μ–΄λ–»κ²Œ μ μš©λ˜λŠ” 것인지λ₯Ό νŒλ‹¨ν•΄μ•Όν•˜λŠ” 겁..

더 읽기

직원 κ³ μš©μ„ μœ„ν•΄ μ‚¬μ—…μžκ°€ κΌ­ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  노무

μš°μ„  μ‚¬μ—…μžλŠ” 두 μ’…λ₯˜λ‘œ λ‚˜λˆ λ³Ό 수 μžˆλŠ”λ°μš”. 직원이 μžˆλŠ” μ‚¬μ—…μžμ™€ 직원이 μ—†λŠ” μ‚¬μ—…μž. 이 두 μ‚¬μ—…μžκ°€ μ•Œμ•„μ•Ό ν•˜λŠ” λ²•μ˜ λ²”μœ„μ—λŠ” μ—„μ²­λ‚œ 차이가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μš°λ¦¬κ°€ μ•Œλ°”μƒ ν•œλͺ…을 κ³ μš©ν•˜λ”λΌλ„, 직원이 ν•œλͺ…이라도 μžˆλŠ” 경우 μ•Œμ•„μ•Ό ν•˜λŠ” 법은 무렀 7~9κ°œλ‚˜ λŠ˜μ–΄λ‚˜κ³ , μ§€μΌœμ•Ό ν•  것듀은 μ—„μ²­λ‚©λ‹ˆλ‹€. 직원과 μ‚¬μ—…μžκ°„μ˜ 계약보닀 법이 μš°μ„ ν•˜λ―€λ‘œ 법을 μ œλŒ€λ‘œ 지킀지 μ•ŠλŠ” 계약은 λͺ¨λ‘ λ¬΄νš¨κ°€ 되고, κ·Έ μ±…μž„μ€ μ „λΆ€ λ‹€ μ‚¬μ—…μžμ—κ²Œ λŒμ•„κ°‘λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 직원을 μ±„μš©ν•˜λŠ” μ‚¬μ—…μžλŠ” 직원 μ±„μš©μ‹œ μ§€μΌœμ•Όν•  것듀을 λ°˜λ“œμ‹œ μˆ™μ§€ν•˜μ—¬ λ¬Έμ œκ°€ 없도둝 ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©μ„ μœ„ν•΄ μ‚¬μ—…μžκ°€ κΌ­ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  것 1. κ·Όλ‘œκ³„μ•½μ„œ μž‘μ„±λ²• 2. 급여계산 방법 / 월급계산 방법 3. μ΅œμ €μ‹œκΈ‰ 4. μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 5. μ›μ²œμ„Έ (κ°‘μ’…κ·Όλ‘œμ†Œλ“μ„Έ) - μ›μ²œμ§•μˆ˜λ°©..

더 읽기

Copyright Β© μˆ˜νƒ€λ²…μŠ€ All Rights Reserved

Designed by JB FACTORY

ν‹°μŠ€ν† λ¦¬νˆ΄λ°”