직원 고용을 위해 사업자가 꼭 알아야 할 노무

우선 사업자는 두 종류로 나눠볼 수 있는데요. 직원이 있는 사업자와 직원이 없는 사업자.

이 두 사업자가 알아야 하는 법의 범위에는 엄청난 차이가 있습니다. 우리가 알바생 한명을 고용하더라도, 직원이 한명이라도 있는 경우 알아야 하는 법은 무려 7~9개나 늘어나고, 지켜야 할 것들은 엄청납니다.

직원과 사업자간의 계약보다 법이 우선하므로 법을 제대로 지키지 않는 계약은 모두 무효가 되고, 그 책임은 전부 다 사업자에게 돌아갑니다. 따라서 직원을 채용하는 사업자는 직원 채용시 지켜야할 것들을 반드시 숙지하여 문제가 없도록 해야 합니다.

1. 근로계약서 작성법

2. 급여계산 방법 / 월급계산 방법

3. 최저시급

4. 주휴수당

5. 원천세 (갑종근로소득세) - 원천징수방법/원천세 신고방법 / 지급명세서 제출방법

6. 4대보험료 - 4대보험료 원천징수 방법 / 사업장성립신고방법 / 자격취득신고 방법

7. 상시근로자수 계산법

8. 각종 수당 계산법

9. 해고방법 (해고 예고의무)

10. 퇴직금

11. 외국인 근로자 채용방법

1. 근로기준법

2. 최저임금법

3. 소득세법

4. 국민건강보험법

5. 국민연금법

6. 고용보험법

7. 산업재해보상보험법

8. 출입국 관리법

9. 외국인 근로자 고용에 관한 법률

직원 한명을 채용하는데 우리가 알아야 했던게 너무나 많았던 겁니다. 그나마 다행인건요 내용들은 어느정도 금방 정리가 된다는 겁니다. 그래서 세금에 대한 내용과 함께 노무에 대한 이 내용을 차차 정리를 해 보겠습니다.

모든 내용은 사업장을 운영하면서 여러 출처에서 배운 것이므로, 전문적인 세금지식에 대해서는 세무사와 상담하시길 바랍니다.

수타벅스